Der Arbeitnehmer erreicht das Rentenalter. Die Weiterbeschäftigung kann befristet werden und diese Befristung kann auch mehrfach verlängert werden (§ 41 Satz 3 Sozialgesetzbuch (SGB) VI). Auch wenn Sie das ordentliche Rentenalter erreicht haben, dürfen Sie weiter erwerbstätig sein. Jetzt teilen auf: Drucken; Empfehlen; Von Günter Stein, 23.09.2011 . Eine befristete Weiterbeschäftigung ist also nur mit Sachgrund (zum Beispiel Vertretung) oder eben nach der Neuregelung des § 41 Satz 3 SGB VI möglich. Ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs macht die Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern im Rentenalter für Firmen attraktiver. Voraussetzungen der Neuregelung Nach der neuen Vorschrift des § 41 Satz 3 Sozialgesetzbuch (SGB) VI kann nun durch Vereinbarung der Beendigungszeitpunkt, auch mehrfach, hinausgeschoben werden. Die Arbeitgeber sollen für die Weiterbeschäftigung der Älteren … Wenn Sie die Regelaltersrente beziehen, also auch von der Deutschen Rentenversicherung Ihre Altersrente beziehen, können Sie ab diesem Zeitpunkt eigentlich an Weiterbeschäftigung so viel hinzuverdienen, wie Sie möchten.. Hier hat der Gesetzgeber nach Ihrem Renteneintritt keine Obergrenze gesetzt, da … Die einfachste Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung eines Arbeitnehmers nach Rentenbeginn ist eine schriftliche Vereinbarung während des noch laufenden Arbeitsverhältnisses über eine Verschiebung des Beendigungszeitpunktes. Ist das möglich, wenn der Arbeitgeber auch sein ok. gibt. Also Gehalt Rente ab 1.6. und Weiterbeschäftigung ab 1.7. Arbeitnehmer, die das Rentenalter und damit die Rentenaltersgrenze bereits erreicht haben, sind von dieser Zahlung befreit. 2 25. Ist dies nicht möglich, z. Eine Weiterbeschäftigung über das gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus ist mithin im Anwendungsbereich des TV-L grundsätzlich möglich, bedarf aber des Abschlusses eines neuen schriftlichen Arbeitsvertrages. Arbeiten trotz Rente: Lohnt es sich, weiter Rentenbeiträge zu zahlen? Mit einer vereinbarten Weiterbeschäftigung tritt der Arbeitnehmer nicht in die Rente ein, sondern arbeitet trotz Erreichen und Überschreiten des gesetzlichen Renteneintrittsalters weiter. Wenn ein tüchtiger Mitarbeiter das Rentenalter und damit die vereinbarte Altersgrenze erreicht, möchten Sie die Zusammenarbeit möglicherweise noch eine Weile fortsetzen - dann allerdings nur befristet. Eine Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt ist möglich. Weiterbeschäftigung trotz Rente: Ihre Befristungsmöglichkeiten . Auch für beschäftigte Rentner gilt der reguläre Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). drucken Merken; Ich beziehe bald meine Alters­rente, möchte aber trotzdem noch ein Jahr bei meinem Arbeit­geber weiter­arbeiten. Welche Möglichkeiten Unternehmen jetzt haben und wie sie arbeitsrechtliche Stolperfallen umgehen. 3 SGB III weiterhin Ihren Anteil an die Kasse zahlen. Diese Regelung greift außerdem bei älteren Angestellten, die bereits vor dem 65. Sie als Arbeitgeber müssen jedoch nach § 346 Abs. Antworten Lohnt es sich, weiter Renten­versicherungs­beiträge zu zahlen? Möchte aber auf halbe Tage trotz Erhalt der Rente weiterarbeiten. Auch finanziell kann … Auf halbe Tage. Gem. Unternehmen mehr. Flexi-Rente: Trotz Rentenalter weiterarbeiten soll sich lohnen. § 41 S. 1 SGB VI stellt der Rentenanspruch wegen Alters keinen Kündigungsgrund dar. Wer das gesetzliche Renteneintrittsalter erreicht, hat nicht immer Lust darauf, sich zur Ruhe zu setzen - und muss das auch nicht zwingend. ... Weiterbeschäftigung von Regelaltersrentnern. In diesem Fall können Sie den Bezug Ihrer AHV-Rente um mindestens 1 Jahr und um höchstens 5 Jahre aufschieben oder trotz Ihrer Erwerbstätigkeit die Rente beziehen. Ein Anspruch Ihrerseits auf Weiterbeschäftigung besteht nicht, dies ist eine Ermessensentscheidung Ihres Arbeitgebers.
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