Ich weiß, dass ich die 450 Euro nicht überschreiten darf, ohne in die sozialversicherungspflichtige Zone zu rutschen. Hallo Liebes Team, Zu berücksichtigen ist in dieser Grenze sowohl das verstetigte Einkommen als auch das aus dem Zeitguthaben resultierende und zu erwartende Entgelt. Wir empfehlen Ihnen abschließend, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales wenden. Wir haben für unsere Vollzeit Mitarbeiter 30 Tage Urlaub bei 5 Tage Woche. bei der Verdienstgrenze von 450 Euro handelt es sich um einen Monatswert, der auch dann gilt, wenn die Beschäftigung im Laufe eines Monats aufgenommen oder beendet wird. Nun möchte er den gesamten ihm zustehenden Jahresurlaub nehmen. Oder wäre das so alles rechtlich nicht zulässig und es muss eine feste wöchentliche Stundenzahl an bestimmten Wochentagen fest vereinbart werden? Hallo…ich habe einen Minijob. Alle relevanten HR-Themen zum Jahreswechsel 2020-2021 finden Sie in dieser Übersicht. Ich habe es zu spät gemerkt dass Sie sie schon geantwortet haben. Die Berechnung sieht wie folgt aus: Berechnung des Urlaubsanspruchs: Meine Überstunden vom Restjahr habe ich ganz normal mit den geleisteten Stunden für dieses Jahr verrechnet, und hätte man mir für den Monat April 50,5h berechnet, hätte ich noch 5,35h Überstunden. Hallo, ich habe da eine Frage zum Thema Lohnabrechnung Minijob. Er trägt das rechtliche und finanzielle Risiko, keine Verwendung für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers zu haben. Für die Anzahl der Stunden sind Verdienst und Stundenlohn entscheidend. Im Einzelfall darf es auch zu Überschreitungen der Arbeitszeit und damit des zulässigen Gesamtentgelts von 5.400 Euro pro Jahr kommen. Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale. Danke für die Antwort, aber ab wann spricht man von einer erheblichen Schwankung? für Minijobber gilt der Grundsatz der Gleichbehandlung. Wenn Ihre Sommerverdienste zusammen mit den Winterverdiensten daher bei maximal 5.400 Euro liegen, ist die Beschäftigung als Minijob zu melden. Nehmen Sie später noch einen oder mehrere 450-Euro-Jobs auf, werden diese mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet und sind mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung in der Regel versicherungspflichtig an Ihre Krankenkasse zu melden. Bei der letzten stundenlohnerhöhung bin ich schon von 10 std auf 9 std herunter gestuft. Ich dachte recht auf Urlaub hat man auch im minijob. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004. Dieses erreichen Sie von Montag bis Freitag von 7.00 Uhr bis 17.00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 / 2902 70799. Auch wenn ich im September bespw. Soll die Minijob-Grenze erhöht werden? Der damalige Gesetzentwurf sah vor, die Verdienstgrenze zu erhöhen und künftig an die Entwicklung des Mindestlohns zu koppeln. Die Arbeitszeit sind geschätzt 20 Stunden in einem Monat. gern stellen wir Ihnen einen kurzen Überblick zur Fälligkeit der Arbeitsvergütung zur Verfügung. Nur bei wenigen Personengruppen sind Arbeitgeber nicht an den Mindestlohn gebunden. Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist im Bundesurlaubsgesetz geregelt und beträgt jährlich mindestens 4 Wochen bzw. Es sei denn, Sie arbeiten das ganze Jahr lang durchgehend und haben einen Jahresverdienst von höchstens 5.400 Euro, dann darf der Verdienst in einzelnen Monaten auch mehr als 450 Euro betragen. Vielen Dank für Ihre Rückmeldung im Voraus. Als Minijob-Zentrale erteilen wir lediglich allgemeine Auskünfte zum Thema Arbeitsrecht. Hallo Dinkeljäger, Eine geringfügige Beschäftigung ist ein Arbeitsverhältnis, bei dem in Deutschland eine gesetzliche Obergrenze für das Entgelt (Lohn/Gehalt) sowie eine gesetzliche Obergrenze für die Arbeitszeit. Hallo MJZ, Bereits Ende 2018 sorgte ein Gesetzentwurf der FDP für Diskussionen beim Thema Minijob-Grenze. Warum Sie im Juli kein Entgelt erhalten haben, können wir nicht nachvollziehen. Ich vorbereite einen Minijob Vertrag für ein Reinigungskraft in meine Ferienwohnung. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004. Wegen EDV – Zusammensetzung, Höhe und Fälligkeit des Verdienstes – einschließlich Zuschlägen, Zulagen, Prämien, Sonderzahlungen sowie anderen Bestandteilen des Verdienstes Sie brauchen die 16 Tage nicht in Stunden umrechnen, da Sie auf Ihrem Stundenzettel die tatsächliche tägliche Arbeitszeit aufzeichnen müssen. auch gar nicht benötigt werden. Schwierig ist es mit festgelegten Tagen und Arbeitszeiten, wenn man selber im Urlaub ist. nur 30 Stunden gearbeitet habe? Der Minijobber hat in den letzten 13 Wochen vor dem Urlaub insgesamt 720 Euro verdient. Sie möchten monatlich über alle aktuellen Themen rund um Minijobs informiert werden? Seitdem gibt es auch keine feste Arbeitszeitregelung im Sinne einer Höchstarbeitszeit für Minijobber mehr – in den Jahren zuvor hingegen betrug die maximale Arbeitszeit 15 Stunden pro Woche. Minijob: Umlage U1 steigt zum 1. Arbeitgeber sind grundsätzlich verpflichtet, ihren Arbeitnehmern mindestens den gesetzlichen Mindestlohn … 20 Stunden betragen. Die Höhe der Abgaben ist spätestens zum fünftletzten Bankarbeitstag des Monats festzusetzen und im Beitragsnachweis-Verfahren an die Minijob-Zentrale zu übermitteln. Das mit dem Bürgertelefon war mir ehrlich gesagt zu umständlich. Danach ist der Arbeitnehmer vorleistungspflichtig. Beim 450-Euro-Job ergibt sich also das Problem, dass der Beschäftigte nur eine bestimmte Stundenzahl pro Monat arbeiten darf, um die Höchstgrenze von 450 Euro pro Monat nicht zu überschreiten. Minijobber haben grundsätzlich Anspruch auf den Lohn, den sie bekommenen hätten, wenn sie nicht krank gewesen wären. Bis zum 1. Ist das rechtens?Und wie ist es denn wenn ich zb schwanger wäre und ein Beschäftigungsverbot vom Arzt bekomme, muss mich dann mein Arbeitgeber vom. Die neuen Grenzen sind zum 01.01.2013 in Kraft getreten. Ich verstehe es eigentlich so, dass es bei Stundenlöhnern keine regelmäßige wöchentliche oder monatliche Arbeitszeit gibt. Wenn mal mehr zu tun ist bezahlen wir das nun als Überstunden. Beste grüße – Falls die Reinigungskraft sich krank meldet für ein Tag eine Einsatz geplant ist, bin ich verpflichtet die Einsatz auch zum Zahlen? Wird das Entgelt und die Sollstunden dann entsprechend anteilig für diesen Monat berechnet? Dies gilt für alle Maßnahmen des Arbeitgebers und Vereinbarungen, die zwischen dem Arbeitgeber und Minijobber getroffen werden. Von daher habe ich keine Ahnung inwieweit man da geholfen bekäme wenn man denn anrufen würde…, Was einen zuverlässigen Dienstplan so wertvoll macht. Sitzung am 23.11.2012 die Minijob-Reform gebilligt. Seien Sie jetzt startklar für 2021 und gestalten Sie ihre Personalarbeit jetzt noch erfolgreicher! Je nach Branche kann der Mindestlohn variieren. Hallo, ich hab eine Frage. Hierfür kommt die maschinelle Zeiterfassung oder entsprechende manuelle Aufzeichnungen in Betracht, mit denen mindestens wöchentlich Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit aufzuzeichnen sind. Nach Umrechnung ergibt sich für jeden 450€ Mitarbeiter ein Jahresurlaubsentgelt von 623€ auch bei unterschiedlichen Stundenlöhnen. meinen Sohn vertreten muss, um auf die 16 Tage zu kommen, da ich ja dies dann in Form des Stundenlohns bezahlt bekomme und die gleiche Anzahl von Stunden würde dann bei meinem SAohn auf dem Lohnzettel stehen. 1 Stunde ,an einer Besprechung der festangestellten Mitarbeiter ,teilnehmen muss. Konkrete Fragen zum Thema Arbeitsrecht beantwortet Ihnen das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Ich bitte Sie um Erklärung. Das Problem ist aber, das ich ja wissen muss, wieviele Stunden ich z. Bsp. Die Stundenzahl ist bei Stundenlöhnern aber doch eigentlich variabel, sozusagen auf Abruf bzw. Hierbei ist egal, wie viele Stunden der Mitarbeiter an den einzelnen Tagen arbeitet. Für Minijobber in Privathaushalten und bei der Beschäftigung von engen Familienangehörigen – Ehegatten, eingetragene Lebenspartner, Kinder und Eltern des Arbeitgebers – besteht keine Aufzeichnungspflicht. Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. Dezember 2017. https://blog.minijob-zentrale.de/2017/12/13/welche-unterlagen-muss-ein-minijob-arbeitgeber-fuehren-nachgefragt-22/, Hallo, Sie haben Anspruch auf den Lohn, den Sie bekommenen hätten, wenn Sie nicht krank gewesen wären. ich habe zwei Fragen zur Vergütung bei einem Minijob. Dafür gibt es doch eigentlich das Haushaltsscheckverfahren. Allerdings müssen Arbeitgeber hierfür bestimmte Vorgaben beachten, die für die Sozialversicherung wichtig sind. Grundsätzlich ist geplant, dass der Mitarbeiter nur eine Schicht (5h) an jedem Freitag übernimmt. ich arbeite als Rentner noch einen 450€ Job.Ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag und auch kein schriftlich vereinbartes Arbeitszeitkonto. Der Bundesrat hat den Antrag in seiner Sitzung am 28. Ihr Arbeitgeber kann die Zeiträume für den Erholungsurlaub vorgeben. Sind Minijobber krank, muss ihnen der Arbeitgeber den Lohn (Entgeltfortzahlung) weiterzahlen. die Auszahlung des Verdienstes an Ihre Haushaltshilfe erfolgt über Sie als Arbeitgeber. Absprachen über einen Tageslohn können zwar erfolgen, jedoch ist die Mindestlohngrenze von derzeitig 9,19 Euro je Zeitstunde auch im Privathaushalt zu beachten. Während eines Beschäftigungsverbots müssten Sie von Ihrem Arbeitgeber den vollen Lohn weiter erhalten. nacharbeiten (mir wurde ein Stundenlohn von 9 € zugesagt), denn sonst komme ich nicht auf 450 €! Zudem ist die Insolvenzgeldumlage U3 zum 1. Oder gibt es Probleme weil ich dann in einigen Monaten zum Beispiel zwischen 600 – 800 Euro verdienen würde. Daher wurde eine Pauschale von 450 Euro angesetzt. Vielen Dank für die Mühe, war sehr interessant. Dabei dürfen nicht über 400,-€ im Monat kommen. Findet die Überschreitung jedoch regelmäßig statt oder resultiert nicht aus unvorhersehbaren Gründen, so liegt ab dem Zeitpunkt kein Minijob mehr vor, ab dem zu erkennen ist, dass die geleisteten Arbeitsstunden durchschnittlich einen Anspruch von mehr als 450 Euro monatlich ergeben würden. Ich kann in Fragen der Bezahlung (450€) und des Urlaubs nicht meckern, habe aber ein Problem mit geleisteten Überstunden. So dürfen Minijobber nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer. Er behauptet, dies ginge nur mit gravierenden Abzügen. In der Ausschreibung heist es leistungsgerechte Bezahlung. Viele Grüße! Nun hatten sie nicht immer den Bedarf und haben nur die tatsächlich gearbeiteten Std berechnet. Ist dies nicht der Fall, kann der Urlaub nicht abgegolten werden. Wenn ich zum Beispiel 6 Monate 250 € bekäme und 6 Monate 650 €. Die Vereinbarung über den Auszahlungszeitraum erfolgt in Absprache mit Ihrer Haushaltshilfe. Dazu gibt es in der großen Koalition unterschiedliche Meinungen. Im Vertragsentwurf steht Ich soll 3 Tage die Woche Arbeiten, das jede Woche im Monat für 450€. Wie funktioniert es mit Urlaubstagen und Krankheitsfälle? Für eine Klärung in jedem Fall vielen Dank. Wenn ich auf 10€ Stundenlohn aufrunde, dann sind das für einen Tag 40 bis 80 Euro. Die Entgeltfortzahlung wird nur für den Zeitraum geleistet, an dem Sie geplant waren aber aus gesundheitlichen Gründen an der Arbeitsleistung verhindert waren. gewerbliche Arbeitgeber müssen für Ihre Minijobber, gemäß § 17 Mindestlohngesetz, detaillierte Stundenaufzeichnungen führen. meine Frage bezieht als neue Arbeitgeberin auf den Urlaubsanspruch von Stundenlöhnern mit Minijobvertrag im Bereich Gastronomie. – Ehrenamtlich Tätige. LG maxi. der aktuell gültige Mindestlohn liegt bei 9,19 Euro. Daher empfiehlt sich ein wohlüberlegtes, strukturiertes Vorgehen bei der Digitalisierung Ihrer operativen HR-Arbeit. Antwort vom 7.3.2016 | 13:34 Von -Laie-Status: Philosoph (13083 Beiträge, 5246x hilfreich) Ca. Haufe Personal Office Gold unterstützt Sie dabei mit der rechtssicheren Umsetzung aller gesetzlichen Änderungen und Reformen. Hier wurde ja ein bisschen rumgeeiert mit den konkreten Auskünften um die stundenweise Beschäftigung…. in den Wintermonaten gibt es weniger zu tun, deshalb bekomme ich nur zwischen 200 – 280 Euro ausbezahlt. Oder ist das Ganze rechtlich gesehen zeitlich dann eben doch nicht so variabel wie es der Begriff “Stundenlöhner” in obigem Artikel erst einmal suggeriert? Die Entgeltgrenze für geringfügig entlohnte Minijobs lag somit auch im Jahr 2020 weiterhin bei 450 Euro. (Quelle: Urlaubsentgelt §11 Bundesurlaubsgesetz). Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004. 400,-€ verdienen dürfen. Weiter, Jede Digitalisierung ist nur so gut und leistungsfähig, wie die damit abgebildeten Inhalte und Prozesse. Wenn dort festgelegt ist, dass Sie wöchentlich oder monatlich eine bestimmte Anzahl an Mehrarbeit oder Überstunden ableisten müssen, dann müssen Sie sich auch daran halten. Wir bitten jedoch um Ihr Verständnis, dass wir Sie zu arbeitsrechtlichen Einzelanfragen im Detail nicht beraten können. Hierunter versteht man Arbeitszeitkonten, die in Form von Gleitzeit- oder Jahreszeitkonten geführt werden. Monatslöhner erhalten einen vereinbarten Betrag für einen ganzen Monat, unabhängig von der Länge des Monats sowie der Anzahl an Sonn- und Feiertagen. Sie geben an, in jeder Woche die gleiche Anzahl von Arbeitstagen zu leisten. Ist das so zulässig ? In dem Vertrag steht nichts von einer Bezahlung nach tatsächlich geleisteten Stunden. Für jede geleistete Arbeitsstunde besteht mindestens ein Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. Vielen Dank für Ihre Antwort. Auch die Vergütung an den Urlaubs- und Feiertagen erfolgt stundenweise. Minijob Redaktion ist bemüht, aktuelle Änderungen zeitnah einzuarbeiten. Durch das sogenannte Arbeitszeitgesetz werden die Rahmenbedingungen für die Gestaltung der betrieblichen Arbeitszeit festgelegt. 45,25 Std. – Art der Tätigkeit In Teilzeit können unterschiedlich hohe Wochenstunden vereinbart werden. MFG Werner Aupelt. Hallo, ich arbeite als Masseur auf Teilzeitbasis mit einem festen Stundenlohn. ich möchte eine Putzfrau anmelden, welche ca. Gibt es keine Arbeit, ist das das Problem des Arbeitgebers. Bei Fragen zum Mindestlohn steht Ihnen die Mindestlohnhotline des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales montags bis donnerstags in der Zeit von 8 bis 20 Uhr unter der Rufnummer 030/60280028 zur Verfügung. Hier kann man durch den Monatslohn und dem Stundenlohn die Wochen- bzw. Abschließend möchten wir anmerken, dass die Fälligkeit der Beiträge unabhängig vom Termin der Lohnzahlung ist. selber längere Zeit im Urlaub ist benötigt er ja die Dienste der Haushaltshilfe nicht. In meinem Vertrag ist nur ein maximal gehalt von 450€ und 52,5std angegeben. als Minijob-Zentrale informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht. Die Begründung: mit den 9 Euro pro stunde ist des mit dem Urlaub ausgeglichen. Je höher der Stundenlohn je niedriger die Urlaubsvergütung. Welcher Wert ist anzusetzen? Der Arbeitgeber darf allerdings auch einen höheren Stundenlohn ansetzen, nur das Unterschreiten des Minimums von 8,50 Euro ist nicht zulässig. Grundsätzlich ist das Gehalt damit am ersten Tag des folgenden Monats fällig. nicht regelmäßige Zusatzarbeiten erledigen lassen) bzw. Dabei wird im Arbeitsvertrag in der Regel festgelegt, wie viele Stunden Sie wöchentlich arbeiten sollen. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Regelaltersgrenze schon erreicht wurde oder nicht. Mindestlohn auch für Minijobber Seit Januar 2015 gilt in Deutschland bundesweit ein gesetzlicher Mindestlohn. Bei einem 450-Euro-Minijob kann Ihr Minijobber regelmäßig monatlich bis zu 450 Euro verdienen.